公司于5月2 5日在塔园礼堂召开了《房屋公司普通管理岗位社会人员录用和管理办法》（简称《录用和管理办法》）宣讲会。副局长兼房屋公司总经理蒋琪、常务副总经理梅青，各部门一把手以及在管理岗位上的直聘人员、运康人员共计40余人参加了宣讲会。会议特邀运康公司总经理彭深富、副总经理汪春山、人力资源部经理助理马明参加。会议由人事部主任杜永乐主持。
    杜主任首先介绍了公司近几年采取的多种渠道解决管理岗位缺员的办法、目前在管理岗位上非在编人员情况以及制定《录用和管理办法》的目的：规范普通管理岗位上社会人员的录用和管理，使录用人员明确自己的发展方向，激发工作热情，更好地为房屋公司工作。
    人事部王建辉宣读了《录用和管理办法》。
    会议进行了自由发言，大家看到公司领导如此关心、重视非在编人员的工作与发展，心情十分激动，发言非常踊跃，纷纷表示感谢蒋局、感谢公司领导。新制定的《录用和管理办法》使他们看到了自己的发展前景，增强了长期为房屋公司工作的信心，今后一定加倍努力工作，为房屋公司的事业作贡献。财务部经理马元珍、公销部经理林立表示公司制定的制度体现了对非在编人员的关爱和尊重，体现了公开公平公正的原则，只要有了好的用人制度，也就解决了今后用人问题。希望非在编人员不辜负公司领导的期望，在自己的岗位上做出更大的成绩。运康公司总经理彭深富在发言时说：一是恭喜大家，房屋公司对大家的发展非常重视，制定了一个好的制度，为大家提供了一个好的发展平台。二是机会均等，天道酬勤，大家一定要珍惜这个机会努力工作。三是新的录用和管理制度是一个新的起点，路会越来越宽广，但大家还要不忘始终保持危机感。
    最后蒋局作了重要指示，蒋局说：今天对所有在管理岗位上工作的非在编人员是个值得庆祝的好日子。
    第一，《录用和管理办法》的出台是大家盼望已久的，我们经历了艰难的努力和探索，终于制定完成，它凝聚了很多人的心血。大家知道，我们是事业单位，人事制度非常严格。2005年以前进人的途径只有通过招收应届大学毕业生，2005年我们从公销部开始突破，当时聘用社会人员如同把天上捅了个窟窿。实践证明这种方式相对比较灵活，可以解决临时缺员问题，同时也为公司储备了社会上的优秀人才。公司现在11个部门有了社聘人员，是大家努力争取的结果，也说明这种用人制度逐渐在被大家认知和接受。
    第二，《录用和管理办法》的制定是为了引进人才，而且是公开公平公正的引进人才，对大家来说机遇是均等的，也是难得的。在制定制度时，我们经过多次研究，在录用基本条件中年龄限定在35岁以下，学历在大专以上，部门绩效考核要在中位数以上，而且要经过民主测评程序，要德才兼备，要有公信力，要能得到周围同事的广泛认可。这是因为我们对人员的素质要求较高，表现一般化的人不要。我们是真正在招贤纳士，不是随便谁都可以吸纳进来。
     第三，今天到会的有公司各部门的一把手，是你们的主管领导，也是你们在房屋公司的第一位老师。主管领导要负起责任， 对大家的问题要及时发现和纠正。人事管理要进行动态管理，全面掌握每个人的信息，及时关注动向。人事制度改革是政治改革的一部分，制度是土壤，人才是种子，缺一不可。现在你们是在普通管理岗位，今后也有可能走上领导岗位、高级技术岗位，希望你们努力工作，勇攀高峰。

北京外交人员房屋服务公司
二〇一一年五月三十一日