经过两个月深入物业部的实习锻炼，公司新入局的7名青年干部除1人继续实习以外，都已回到各自的工作岗位。为了解实习情况，加强新干部与公司领导的沟通，不断改善实习工作，人事部和公司团委于11月9日共同组织召开了实习座谈会。副局长兼房屋公司总经理蒋琪、常务副总经理梅青、副总经理张跃、企业文化小组组长刘增响，各物业部相关领导，新干部所在部门领导以及人事部领导出席了会议。

　　座谈会由团委书记李欧主持。首先，人事部主任杜永乐介绍了新干部实习的总体情况。随后，7位新干部分别汇报了自己在物业部实习的感受和收获。他们纷纷表示，经过实习对物业部工作的各个方面有了初步认识，对如何做好物业工作有了自己的想法，并与共同工作的师傅和同事们结下了深厚的友谊。他们非常珍惜公司领导为他们创造的这次在基层锻炼的机会，感谢物业部领导对他们的教导和关心。虽然是在实习，但他们已经在岗位上发挥了很大作用

　　新干部在物业部实习的主管领导分别对新干部在实习工作中的表现给予了很高评价，并对他们寄予厚望。各部门表示，新干部踏实、认真，热爱学习，善于思考总结，有创新精神，积极参与公司正在推行的各项工作；公司领导倡导的新干部下基层实习不仅对他们的成长有益，也促进了公司各部门之间的交流，为今后开展工作奠定良好的基础。

　　会上，大家也对实习工作提出了自己的建议。如：延长新干部在物业部实习的时间，在实习的同时也兼顾本职岗位的工作，安排新干部在入职前进行实习，以及在与其专业对口的部门实习等等。人事部领导也表示，将不断改进工作，丰富新干部实习的内容，增加多种方式。

　　最后，蒋局充分肯定了新干部的实习表现，并对他们提出了两点希望，与所有人共勉。一是牢固树立为客户服好务、为职工服好务的理念。这正是安排新干部在物业部实践的初衷。在市场经济的时代，客户永远是我们的生命线；同时，作为管理干部，一定要做到与职工面对面的沟通和交往，了解职工所处的环境，并真诚关注他们的所思所想。

　　二是改变心态，从索取者转变成给予者。一定要改变学生时期存在的依赖感，要多想自己能给予什么，付出什么，要不断建功立业，为所在的部门做贡献。公司文化倡导推己及人的工作作风，就要预先多为他人考虑可能遇到的问题，了解他人的真实需求，为他人解决各种实际困难，成为一名自信、守诺、高效、有预见性的职业人。人生的幸福正是在于自己被需要。在工作中要永无止境的追求，要经常自问工作中是不是尽到全力，能不能做的更好。蒋局希望，领导们在给予年轻人肯定和温暖的同时，也要本着实事求是的精神告知他们的缺陷和不足，以及努力的方向，让他们不断的发挥创新力和想象力，一步步扎扎实实的成长，最终成为公司所需的栋梁之才。

　　新干部实习座谈会圆满结束。

　　

　　

　　 　　人事部

二○一○年十一月十一日