2月17日上午9点，公司在局大楼327会议室举行了“中层后备干部候选人培训班”启动仪式。副局长兼公司总经理蒋琪、常务副总梅青、副总经理张健出席了活动，公司企业文化与品牌建设小组组长刘增响、副组长李欧，公司人事部主任杜永乐、信研室主任陈闯同时出席，二十名候选人也悉数参加。会议由人事部副主任高元媛主持。
首先梅总为启动仪式致辞。他用亲切幽默的话语，结合自己三十余年的工作经历，为在座的各位青年干部寄语，希望大家在工作中要时刻充满激情，用积极阳光的心态去思考、处理问题；要增强团队协作精神，将个人的性格融入集体，善于运用科学辩证的眼光去看待事物。他同时还讲到，年轻人如朝阳一般蒸蒸日上，一定要珍惜这样的培训机会，积极投入实践，在实践中不断成长。
作为这个培训计划的策划人和负责人之一，李欧为大家介绍了项目的整体情况。年轻人的培养问题一直是公司领导所密切关注的，这次的“阳光计划”就是一个具有针对性、系统性的培训计划，它的制定和实施充分尊重了个人意愿、采用务实和闭环管理的方法，对青年干部进行长期的培训和考察。根据已制定的年度和季度培训计划，除了理论课外，大家还会将实践课程渗透到与班组签订双赢协议等公司的重点工作中去。
来自奥杰公司的王彬代表二十位候选人进行了发言。对能够有这样的培训机会，她代表大家表达了对公司领导、企业文化小组、人事部及各自所在部门领导和同事的谢意，并表示一定会积极投入其中，从各个方面锤炼自己，不负大家的期待和重托，实现自我价值与公司发展的有机融合。
最后蒋琪副局长作了重要讲话，同时也是作为“DRC学校”的“校长”为大家上了第一课。蒋局语重心长，坦诚的与大家进行了心灵的沟通，向在座的青年干部提出了殷切的期望。
第一，她希望青年同志都能给自己设定一个更高的目标，以一名公司中高层管理干部的标准去认知和发展自己，衡量自己的差距，以这个培训班作为万里长征的起点，向着高目标积极的改变自己。
第二，作为对一名管理者的素质要求，她希望大家在改变自己之后，能够最终做到改变环境，改变他人。这需要坚实的理论基础，加上积极的实践锻炼。蒋局推荐了《坚守底线》和《管理员工的绝招》两本书给大家，希望大家能通过阅读来充实、修正自己，用知识武装头脑，用理论指导实践。蒋局希望大家能通过培训班安排的实践活动，如与班组签订“双赢协议”和亮马桥公寓冲击五星级物业等，更多的了解一线职工、掌握一手信息，用一种全新的思维方式去考虑问题，对公司管理制度和管理机制进行深入的思考，利用基层锻炼的契机学会分析人、理解人、带动人和宣传人。
蒋局表示在房屋公司成立三十周年之际，公司成立这样一个后备干部培训班，是希望能用科学的方法来培养公司需要的后备干部。希望大家戒骄戒躁，带着使命感和责任感，始终保持平和待人的心态，不断茁壮成长，时时刻刻关注别人、关爱别人，学会牺牲和奉献，真正在群众中树立威信，成为房屋公司的栋梁之才。
至此，房屋公司中层后备干部候选人培训班启动仪式圆满结束。
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