企业文化入人心，文本贯宣全覆盖——奥杰公司全体员工参加《员工行为守则》和《管理文本》考试
2015-08-26

今年是房屋公司企业文化建设如火如荼开展的一年，公司陆续组织了一系列闭卷考试和竞赛活动。奥杰公司作为房屋公司的一份子，在各类考试和竞赛中，积极参与并取得了不错的成绩。为使企业文化扎根于每个职工的心中，同时进一步推进奥杰公司的管理文本贯宣工作，奥杰公司于2011年12月26-27日组织了三场《员工行为守则及企业文化实施纲要》和《管理文本》考试。

一、本次考试的特点

1、职工百分百参与

奥杰公司人员构成比较复杂，包括局属、直聘、劳务派遣等，有些员工的文化程度不高，平均年龄偏大，这些都给贯宣工作增加了难度。为了保证企业文化人人参与，贯宣工作不留死角，本次考试上至部门经理下至库管、工长，甚至施工队长皆在考试范围内，覆盖程度之广为今年各项培训工作之最。

2、内容全覆盖

为了保证各层级职工都能了解、知晓公司的企业文化精神，同时理解、掌握《管理文本》内容，以便为外交公寓和使馆的住户们提供更加规范的高品质工程服务，本次考试内容共分为三个部分：一是《员工行为守则》；二是《企业文化实施纲要》；三是《管理文本》，基本包含了2011年房屋公司一系列的考试和竞赛的内容，力争使职工在备考过程中，较为全面的学习相关知识。

3、通过考试营造公司和谐向上氛围

年关将至，各部门工作任务都比较繁重，大家为了能够取得满意的成绩，都利用休息时间进行学习，公司形成了浓郁的学习气氛。午休时间或见面招呼，大家谈论得都是“学习的怎么样了”、“不能拖后腿啊”云云。由于考试时间正好是圣诞节过后，很多同志都取消了外出聚会的计划，在家专心复习。在管理文本的学习过程中，很多工长和施工队长还对具体操作步骤边学边讨论，并结合实际加深理解。

二、考试成绩

累计参考人数91人次,平均分为94.35。100分29人次，占32%；90分（含）以上49人次，占54%；通过率100%，优秀率86%。特别值得一提的是，外聘人员中工长和施工队长的平均分高达93.04！不少外聘同志纷纷表示，这次考试让他们对房屋公司和外交公寓的工作有了一次较全面的认识，通过参与此类企业文化活动，增加了员工对所从事工作和企业的归属感。

在此次考试中，虽然老同志记忆力较差，又是老花眼，但他们凭借认真的态度和对外交服务的热爱努力克服困难，为年轻同志做出了榜样。大家深知，书面考试只是一种形式，更重要的是要将行为守则和管理规范流程作为一种习惯深入到日常的点滴工作中去，相信我们每一个人的熟知熟记和自觉贯彻将汇成一股洪流，助房屋公司早日实现外交房屋服务领域之卓越典范。