常见法律问题问答7——病假规定
2015-08-27

问：法律如何规定病假？病假工资如何计算？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人已参加工作年限（可通过我公司查询）和在本单位工作年限给予3到24个月的医疗期。 

（1）、实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月； 

（2）、实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 

医疗期为3个月的，按6个月内的累计病休时间计算； 

医疗期为6个月的，按12个月内的累计病休时间计算； 

医疗期为9个月的，按15个月内的累计病休时间计算； 

医疗期为12个月的，按18个月内的累计病休时间计算； 

医疗期为18个月的，按24个月内的累计病休时间计算； 

医疗期为24个月的，按30个月内的累计病休时间计算。 

根据《北京市工资支付规定》，职工在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准（2014年为1560元）的80%，病假工资标准仅适用于职工病假期间。同时，根据《职工带薪年休假条例》，职工在本单位工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上的，或职工在本单位工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的，或职工在本单位工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。 

对于日常发生的不定期病假，可按以下方式处理：一是要看服务机构规章制度，二是看劳动合同约定，既无制度又无约定的可参照相关法律规定： 

日工资=月工资收入/月计薪天数（法律规定月计薪天数为21.75天） 

因此按规定，以2014年本市最低工资标准为例，职工休病假时每天工资应不低于58元，即1560元*80%/21.75天。正常工作工资可依上述办法转化计算。