立足服务，精细管理---人事服务公司落实《外国常驻新闻机
2009-02-25
2008年10月17日，《中华人民共和国外国常驻新闻机构和外国记者采访条例》公布实施。为落实《采访条例》，外交部新闻司于2009年2月11日向所有外国驻京新闻机构发出通知，指定人事服务公司为外国驻京新闻机构和外国记者在京聘用中国公民从事采访辅助工作的归口管理单位。这是部新闻司对我公司中方雇员归口管理工作的极大支持。为做好外国驻京新闻机构中国雇员的管理服务工作，人事服务公司结合深入学习实践科学发展观活动，周密组织、规划协调、认真落实，较好地完成了阶段性任务。
一、领导重视，指挥到位
《采访条例》公布后，人事服务公司领导高度重视。徐新民副局长兼总经理、王炳南常务副总经理对新闻机构中国雇员归口管理工作多次提出明确要求，要树立大局意识和责任意识，把握契机，以科学发展观为指导做好服务，以服务促管理，巩固归口管理政策。强调准备工作要抓紧抓好，具体环节要做细做实。人力资源部具体负责，并迅速组建了由孔伟副总经理担任组长的工作小组，统筹协调，指挥督办。
二、高效工作，密切配合
人力资源部克服人手少、任务重等困难，全力以赴做好《采访条例》配套文件的制订、修改工作。精心起草了《关于外国驻京新闻机构和外国记者聘用中国公民从事辅助工作的实施办法》、《外国驻京新闻机构中国雇员行为规范》和《外国常驻新闻机构中国雇员证管理办法》等文件。在制订过程中，广泛征求意见，与外交部新闻司领导多次沟通情况，几易其稿，受到外交部新闻司的充分肯定，还将我文本推荐给各省市外事服务单位参考使用。
为做好雇员证换发工作，局保卫处、房屋服务公司发扬了全局“一盘棋”的合作精神，通力配合，为落实新闻机构中国雇员管理办法出谋划策，较好地解决了证件过渡期的衔接问题。
三、周密组织，落实责任
目前，人事服务公司管理着95家外国驻京新闻机构聘用的344名中国雇员。按照外交部新闻司的要求，中国雇员参加今年“两会”采访工作，须凭雇员证报名。人力资源部为此制订了目标管理时间表，设置阶段目标，加强节点控制。在各业务部合力支持下，从通知到人、收集信息、照片，到核实确认，严格按时间计划落实。2月13日准时完成了首批326名中国雇员的雇员证制作。
为了更好地宣传《采访条例》和新闻司通知，使全体中国雇员了解法律规章要求，公司于2月18、19日在北京国际俱乐部分两批举行了新闻机构中国雇员情况通报会。会上，孔伟副总经理宣讲了《采访条例》和新闻司通知的重要意义及注意事项，人力资源部高宇经理详细介绍了配套办法中涉及的各项要求，取得较好效果。共有291名中国雇员踊跃参加了情况通报会。参会的中国雇员表示，通报会开得及时，雇员证设计得很漂亮，有了规范的身份证件感觉很自豪，工作也更方便了。今后一定要按照条例的要求，协助外国媒体做好新闻报道工作。
四、默默奉献，尽职尽责
为认真做好新闻机构中国雇员的归口管理工作，公司上下齐心协力，各部门从大局出发，以工作为重，始终保持着饱满的热情和昂扬的斗志，兢兢业业地做好自己的工作。陈巍同志去年12月刚刚从一线调入机关后就全身心地投入工作中，无论是起草文件、协调证件制作，还是筹备情况通报会都一丝不苟，细致严谨。魏小红、韩旭影同志为赶进度制作雇员证，主动加班加点。业务部的管理干部协助做了大量人事信息核实、会议通知和落实等工作，并全程参加情况通报会。在大家的共同努力下，《实施细则》的落实工作顺利开展，每位同志用自己的实际行动为公司的发展做出了贡献。
人力资源部供稿
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