常见法律问题问答3——产假
2015-08-27

问：产假法律规定有多少天？产假工资如何支付？可不可以申请延长？

答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育的（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（此条根据《北京市人口与计划生育条例》） 

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由服务机构补足。

根据《北京市人口与计划生育条例》规定，持有《独生子女父母光荣证》的北京市户籍的女职工，可申请增加产假三个月。女职工享受上述假期，须经单位同意，因此，服务机构有权拒绝女职工的申请。但若服务机构批准，可以增加产假三个月，服务机构须自行支付雇员此期间的工资，但减免雇员三年独生子女父母奖励费。