关于职工会员北戴河暑期休养有关事宜的通知
2009-03-13
各基层工会：
北戴河暑期休养活动是在局领导关怀下由局工会主办的一项大型职工福利工作。多年来公司领导高度重视，公司工会狠抓落实，先后安排了近千人次前往休养，受到了广大职工会员的热烈欢迎。
然而，由于我公司职工会员在全局各单位中人数最多，局工会分配给我公司的名额相对有限，所以这项工作长期以来也存在一些值得注意的问题，影响了活动的公平性，一些无法如愿前往休养的职工会员对此颇有微词。这些问题的存在有客观原因，有工会工作不到位之处，也有个别职工不配合的现象存在。
鉴于我公司会员多、情况复杂的特殊状况，以及在局工会限于北戴河28号楼的接待能力而分配给我公司的批次和名额总体不足的前提下，此项工作无法同时全部满足职工会员的报名要求。在恳请广大职工会员谅解的同时，结合以往工作的成功经验和存在不足，现对今后我公司职工会员北戴河休养有关事宜通知如下：
一、公司工会将控制个别连续多年（特别是近五年来）不间断参加休养的职工会员的报名，今后考虑隔年安排一次（如当年某批次报名未满，可以考虑接受候补报名）。
二、限制随行直系亲属的数量，每名职工会员最多只能由三名成人家属和一名不占床位的子女陪同。
三、杜绝随行亲属关系非直系化现象，任何职工会员不得由除本人父母、配偶、子女以外的亲属陪同前往（如当年某批次报名不足，可以放宽考虑接受职工会员岳父母或公婆报名）。
四、对于极个别职工会员谎报亲属关系，瞒着工会带其他亲朋前往的，一经发现核实，工会有权取消该职工本批次资格并考虑不接受其次年前往休养的报名申请。
五、职工会员本人无意或无时间前往休养，恕不受理其亲属直接或由其他职工会员代为报名。
六、截止休养活动开始报名时，借聘职工入会并缴纳会费不足半年的，当年恕不接受报名。
七、已经报名并缴费的职工会员，因个人原因确实无法前往的，应于本批次出发前一周向工会提出；如出发前一周内临时提出无法前往的，本人应承担相应的经济损失（原则上按不低于总费用的20％承担损失）。
八、工会安排的每批次带队人员，应本着自愿的原则，事先争得所在部门领导同意并合理安排工作，工会给予带队人员免算个人工龄假期（机关干部）的优待。
公司工会做出以上通知的目的是尽量体现公平的原则，力争使这一福利活动有更多职工会员受益，把好事办好。希望各基层工会注意宣传，同时希望得到广大职工会员的理解和配合。真诚欢迎广大会员、各基层工会监督并多提宝贵意见。
人事公司工会
二〇〇七年六月六日
事业单位公开招聘
