齐心协力 共谋未来 ——人事部与运康公司交流会
2016-07-21

2016年7月6日下午14:00，房屋公司副总经理刘勇带领人事部主任高元媛、副主任张斌、人事部樊明轩、刘子铭至运康公司，就国外物业工作与运康公司进行交流研讨，服务局后勤中心总经理彭传毅、运康公司副总经理汪春山、运康人事部经理马明、副经理张颖、运康一部经理高英武、二部经理张超英出席了会议。

刘勇副总经理首先感谢后勤服务中心及运康公司对国外物业工作的支持，他表示自2010年启动国外物业工作以来，截至目前，驻外人员中，后勤中心及运康公司选派员工共计14人，这些员工表现优异，房屋公司收到馆方各种形式的表扬信，对物业员工的工作给予高度评价和肯定。

刘勇副总经理谈到，为了便于人员的选拔和派出，自2016年起，国外物业工作转移至房屋公司人事部负责，此次带领负责相关工作同志来与运康公司交流，希望在外派物业人员的选拔与储备方面进一步加强合作。根据外交部的有关信息，在今年下半年及明年，外交部将新增20-30个物业项目，按平均分配，房屋公司则需要有30-40人的储备。蒋局对国外物业工作非常重视，指示我们要放宽眼界，在全局内选拔、物色合适人员。今天是第一站，日后房屋公司将陆续到局内其他部门继续进行走访交流。

随后，房屋公司的相关同志从驻外员工的表现、对员工的发展和提升、驻外员工薪酬待遇调整、休假制度、置装办法以及外交部驻外物业项目的遴选要求和考核要求等方面，向运康公司的领导做了介绍和汇报。

后勤服务中心彭传毅总经理讲话中说到，后勤中心一直十分关注和重视国外物业工作，并且为外派员工做好后勤保障，解决员工后顾之忧。他到后勤中心上任后的第一项活动就是为赴驻韩国使馆工作的同志们送行，外派的员工做出了成绩，各级领导都十分骄傲和自豪，后勤中心和运康公司将一如既往的支持国外物业工作，也对运康公司提出过要求，物业员工出国工作的口子要把握住。通过房屋公司人事部同志的介绍，了解了外交部驻外物业项目的情况。彭总表示，自己有两任驻外经历，对驻外工作非常了解，驻外工作枯燥单调，工作和生活的压力很大。目前，市场对物业工作的要求也是越来越高，运康曾接到传媒大学的物业招标书，对物业企业的资质要求、物业员工的技能要求、持证要求都非常高。从全局来看，工人队伍的人员规模在萎缩，工种类别在减少，运康公司的情况也是如此。运康公司现负责局办公大楼和宿舍区的物业管理，人员编制少，工作负荷高，现有人员中能够达到独当一面、一专多能的人员较少，一些拥有物业经理证书的优秀员工均为核心岗位的管理人员。

彭传毅总经理指出，国外物业工作会有大发展，要做好各项准备占领市场。人员选拔方面，在全局范围内选拔员工的基础上，可以探讨在部属单位和地方外办选拔人员的可能性。人员储备需要时间和成本，在人员储备的投入以及外派人员回国后的安置方面需要有相关的政策支持，同时要调动员工积极性，在薪酬待遇、福利等方面也要出台相应配套政策。同时，希望房屋公司接到涉及运康外派的物业人员的表扬信时，转发给运康，并在运康公司内部加以宣传，在员工中起到示范和导向作用。

运康公司的其他与会领导分别从运康的人员规模、用工方式、技能水平、持证情况等方面做了介绍，对符合外交部遴选要求的部分人员情况做了说明，同时也提出，这些人员均为核心人员，一旦抽调，将对现有的正常工作产生较大影响。

最后，与会双方达成共识，将共同努力推动国外物业工作的发展，双方将进一步加强沟通，加大向员工宣传国外物业的相关工作要求、福利待遇、工作内容的工作力度，齐心协力，共同谋划国外物业的美好未来。