8月29日和9月9日，公司先后两次举办了中层后备管理干部候选人第一期与第二期学员的交流会。房屋公司副总经理林立、企宣小组组长刘增响到会指导，参加交流的有已经顺利走上中层管理岗位的五位一期优秀毕业生以及31名二期后备学员。
会议由人事部副主任高元媛主持，她表示此次会议的目的是为了更好地让二期学员更快进入后备学员的角色，了解培养过程，并就学员们提出的实际问题同一期学员进行经验交流。
首先由公司团委书记邵笑带头发言，她用简单却充满着真情的话语向大家讲述了她的培养经历，她表示培训是一个很难得的机会，不仅可以使学员开拓眼界，学会更好的思考，还可以帮助学员掌握时间分配办法，锻炼沟通技巧，希望大家珍惜机会并期望与二期学员共同进步。办公室主任助理成丝则围绕二期学员提出的三个问题展开话题，她通过工作和学习中积累的经验，向大家阐述了如何协调工作和学习的关系、如何处理生活与工作的冲突、如何在走上工作岗位后学以致用且知人善用。建外物业部副经理付育民则通过自身剖析，讲述内心感悟，告知了学员们如何实现自我提升和超越，并表示希望二期学员能以此次培训为契机，为今后走上管理岗位做好充分准备，并时刻用感恩的心来回馈公司。亮马桥物业部经理助理朱晔超也通过自身的培养经历向大家表明了学习的过程比结果更重要，希望大家珍惜时光，随后他就学习到的沟通技巧与大家进行了分享，希望大家在培训过程中可以传递正能量抵消负能量。最后工程部经理助理张锦从工作、沟通和自我提升等三方面向大家讲述了他在培训期内的点滴收获，希望大家在工作中能从做事、办事、到主事，在沟通过程中保持一颗真诚而善良的心，在自我提升的过程中要勇于正视和改正自身的缺点和不足，正确对待批评。
听过五位前辈的无私分享，二期学员们很受鼓舞，他们纷纷表示很多困惑的问题得到了解答，内心充满了对公司的感激，并表示在未来的两年中将积极学习，不断挑战和自我提升，争取早日成为对公司的有用之才。
随后，刘增响组长发表讲话，他表示在座的青年都是公司的优秀青年干部，五位一期后备学员成功的过程需要大家认真思考，他将其总结为热忱、专注、责任、自律、诚信、尊重和细节十四字箴言。一、热忱是事业成功的基础，后备干部在未来的工作和生活中都需要充满热忱，要保持干劲；二、专注是需要后备干部在各自的工作岗位上专注工作，不断锻炼提高本职岗位工作能力；三、责任不仅需要后备干部勇于承担工作，还要在现有基础上主动承担更多责任，从而能实现更高的人生价值，使自身能力得到进一步提高；四、自律是对中层干部的重要要求之一。不仅要遵纪守法，还要后备干部善于把控情绪，懂得自我管理、自我塑造和自我尊重，能理智地处理工作中的矛盾和问题；五、诚信就是要与人为善，善待他人才能得到真正的信任；六、尊重是公司的核心价值观，尊重别人才能得到尊重；七、细节是指要重视对细节的分析，大事业是积累而成的，水滴则石穿。中层后备干部需要注重积累，踏实做事。此外，刘增响组长还表示，因一期与二期处于公司发展的不同阶段，因此培训内容会有不同的侧重点，需要大家用心学习，有的放矢。
最后，林立副总在高度肯定后备学员交流会的基础上，分享了几方面感触与大家共勉。她表示后备干部候选人培养计划是公司“人才工程”中的关键一环，是蒋琪副局长与全体公司领导都非常重视的大事。一期后备班学员们经验与感悟的分享，对大家不仅是一种帮助，更是一种鞭策和激励。希望二期学员们能够以一期优秀学员为榜样，同时更要青出于蓝胜于蓝，要有超越他们的信心。此外，林总将《士兵突击》中的一句话赠与大家——“在‘想到’与‘得到’之间还有一个词，叫‘做到’。”她勉励后备学员，作为一名后备干部，要脚踏实地，说到做到，思想与工作同时落地，在工作中起到表率作用，这样才能树立威信；要学会与人沟通，充分起到公司与基层员工之间桥梁的作用，而不是成为一个简单的“传声筒”。同时，作为后备干部，还要敢于尝试，勇于锻炼自己，充足自己的工作与人生经验。在同样的起跑线起跑，并不意味着都有同样的终点。希望每一位学员都能努力学习，不断进步，最终取得理想的成绩，成就自己，回报公司。
会议在同学们热烈的掌声中落下帷幕，此次交流会让第二期后备学员们对未来有了更为明确的认识和更加清晰的规划。交流会虽然结束了，但学员们彼此之间的沟通和学习才刚刚开始，在今后的工作生活中他们将继续努力，携手为公司的明天贡献更大的力量。
企业文化小组
人事部
2014年9月11日
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