博观约取 厚积薄发——房屋公司中层后备管理干部候选人英语培训简报
2015-08-26

    房屋公司中层后备管理干部候选人培训项目启动以来，先后进行了管理自己、管理他人、管理组织的系列培训。2013年是培训的第二年，也是关键一年。今年的培训将围绕选拔标准中的“品德”和“四个能力”开展，并以实践锻炼为主。为贯彻蒋琪副局长兼房屋公司总经理提出的培养适应国际化外交大局要求的后备干部的指示精神，公司企业文化小组与人事部在局信息与培训中心的大力协助下，制定了中层后备管理干部候选人英语培训计划，4月中旬对后备班学员进行了英语水平测试，根据后备班学员的英语水平和实际工作需要选择了匹配的教材和教学方式。

    6月20日下午，中层后备管理干部候选人英语培训班正式开课，局信息与培训中心副主任胡骥良亲自担纲培训教师，首先对课程安排、教材内容、授课和测试方式等进行了介绍。此次课程为期2个月，每周授课2课时，课堂教学以听力、口语、阅读、写作训练为主，旨在提高后备班学员的听说读写综合语言能力，增加词汇量，增强英语应用能力。课堂上，老师要求学员尽量用英语交流，在一段听力训练后，学员们一一用英语回答老师提出的问题，并围绕涉及到的词汇进行扩展学习和训练。其间穿插启发学员开动脑筋和加强团队合作精神的小游戏，并配合课程的主题，带领学员自制商务交往中必备的英文名片，这种寓教于乐的方式受到学员的积极响应，课堂气氛自始至终热烈活跃，老师与学员、学员与学员之间互动频繁，有效地激发了学员的英语学习兴趣和热情。

    通过培训，来自不同部门从事不同业务工作的后备学员都对英语学习产生了浓厚的兴趣，并在热烈的讨论和互动中提高了英语口语和听力能力，首次培训达到了预期的效果。

公司企业文化小组

公司人事部

2013年6月21日