5月8日，运康公司召开“青年管理骨干员工工作座谈会”，公司领导班子和与会青年管理骨干共30人到会。

座谈会上，共有来自一线中控、保洁、维修和机关部门的13名员工发言。他们的发言准备充分，角度独到，对当前公司面临的社会环境，经营困难和解决建议。主要内容有：1、员工收入和劳动力市场的收入差带来的稳定队伍问题。2、对两费改革落实中的具体困难要有充分准备。3、适应发展要求，保洁队伍向专业化转型。4、做好局办公大楼物业的努力。5、运康劳动用工的法律风险防控。6、社会化员工的心理分析和需要的关心。7、加强对青年骨干的培养。

彭传毅总经理和公司其他领导认真听取发言，对大家的热情表示充分赞扬和肯定。彭传毅总经理从爱岗敬业和员工与公司共同发展成长的角度，表达了自己对带好这支队伍的信心，对一些有条件解决的事情当场作出决定。

座谈会起到了鼓舞士气，沟通交流，了解实际情况的效果，使大家感到领导班子实事求是，开拓进取的决心，纷纷表示一定振奋精神发扬好传统，破解新难题，共同开创新局面。