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群策群力 合力攻坚 开创团青工作新局面——人事公司召开青年工作调研会
2017-09-07

2017年8月31日下午,人事公司团委召开青年工作调研会,就如何深入开展一线青年工作展开讨论。高宇副局长、江强总经理、王原副总经理、陈继兵主任和局团委肖玲书记、张新华副书记出席会议。本次调研会,旨在深入开展团中央“一学一做”教育实践活动,贯彻落实高宇副局长在人事公司2017年上半年度经营管理会上提出的要求,进一步加强团青队伍建设,切实提高团青工作水平,助力实现人事公司复兴的目标。公司10位团干部和青年代表结合自身工作和切身体会进行了交流。
       会议开始前,公司团委播放了由机关青年制作编辑、来自使团一线10位青年录制的小视频。透过镜头,一线青年代表分别从职业发展、培训学习、业余活动和困难困境等四个方面表达了自己的想法和诉求。会上,与会团干部和青年代表纷纷发言,部分曾经在一线工作过的青年还结合亲身经历对一线团青工作提出了许多有价值的意见和建议。主要有:进行需求调研,了解不同年龄段青年所需,掌握大数据,有针对性地开展工作;关注人才培养,提供外事、语言、技能线上或线下培训,切实提高青年外交服务水平;规划成长路径,建立健全人才培养机制,促进岗位交流;拓展沟通渠道,分享青年关注信息,如使馆圈招聘信息、购房落户信息、子女教育信息等;创建团青工作品牌,组织多样化、系列化活动,组建兴趣小组,提升团组织存在感;创新活动形式,合理利用碎片化时间,开展有趣、有用的活动。
       大家一致认为,要抓住入职这个关键时间点,向青年员工大力宣传公司的团青活动,让青年紧紧围绕在团组织周围,让团委成为青年的“大后方”。
       与会领导认真听取了大家的发言,并与青年们进行了互动。肖玲书记谈到,人事公司青年占服务局全体青年的三分之二,做好如此庞大青年队伍的团青工作确实不易,做好更能体现价值,局团委一定全力协助人事公司团委,提供尽可能的资源,希望大家在人事公司的复兴之路上散发青春光彩。党办陈继兵主任作为曾经的团委书记,就如何在人事公司实事求是地开展团青工作与大家讨论。人事公司一线岗位存在特殊性,虽然青年数量庞大但力量有限,团委组织活动的时间和经费也有很多限制,团委在开展工作过程中要设身处地,不追求大而全、高大上,团干部要寓管理于服务之中,靠服务项目和人格魅力凝聚一线青年。
       公司总经理江强在发言中谈到,公司党委非常重视青年工作,各位青年骨干畅谈了关于青年工作的思考、存在的问题和可行的建议,会议开得很好。公司一线青年众多,在社会多元化的今天,如何把一线青年凝聚起来是值得深入思考的课题。
       高宇副局长充分肯定了人事公司青年工作近几年来所取得的成绩,鼓励大家在今后的团青工作中再接再厉,克服困难,争取更大的突破。他指出,群团工作关键在于立足基层,解决难题,转变和做实服务职能。共青团工作是公司服务管理工作的一部分,党办、工会和团委的工作不是孤立的,要形成新时代背景下群团工作的合力,保持和增强群团工作的政治性、先进性和群众性,筑牢党的群团工作的坚强阵地,建设一支合格的外交服务队伍。要找准结合点和着力点,提高团组织的覆盖面,发挥导向作用。高宇副局长强调,团青活动要有“四口气”-接地气、聚人气、有生气和凝正气,提高吸引力和影响力;团的工作和活动本身要有实效和意义,有规划也要有变化,打破各业务部的限制,各团支部要根据自己的特点和条件“自传”与“公转”结合开展活动,借助移动互联网,利用好“碎片化”时间。公司团委要整理好青年们的建议,形成可持续发展的方案,着眼明年工作计划,扎实落实后续工作。
       公司团委下一步将按照局、公司领导的指示,梳理青年代表提出的意见和建议,并探寻解决方案,群策群力、合力攻坚,为下一阶段的团青工作打开新局面。

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团委

2017年9月4日

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